近日，美瑞特公司圆满完成了2026年度科技人员内部职称评审工作。本次共评定21人，其中评定主任工程师1人、主管工程师6人、工程师9人、助理工程师5人，为公司科技人才队伍注入了新的中坚力量。

        人才是技术创新的第一资源。美瑞特公司坚持以“四个一切围绕”为经营思路，将人才建设摆在突出位置，持续完善“双通道”晋升机制。本次评审严格依据《公司内部职称评定标准》，从任职资格、业绩条件、专业知识测评、技能考核、年度绩效等多个维度进行综合评定，并设置毕业年限、服务年限、年龄、实际工作能力等一票否决项，确保评审“有标准、有门槛、有公信力”。

       在评审方式上，公司注重“考用结合”。针对汽车热管理系统知识、CATIA/CAD应用、PLM系统操作等核心能力，采取笔试与实际操作相结合的方式，全面检验技术人员的专业素养。同时，通过《专业技术职称评审表》自评与部门推荐相结合，强化业绩导向，真正实现“能力说话、业绩优先”。

        此次评审是公司落实“十五五”人才战略的重要举措之一。围绕“打造热管理系统民族品牌”的愿景，公司正加快构建“战略对齐、能力适配、机制灵活”的人才管理体系。通过职称评定、专项培训、轮岗历练、师带徒制等多种方式，畅通技校生、大学应届生、技术骨干等各类人员的成长路径，逐步形成专业总师、学科带头人引领的人才梯队。

        人才兴则企业兴。美瑞特将持续深化内部职称制度改革，激发科技人员干事创业热情，为“争做热管理系统细分市场引领者”提供坚强的人才保障。